De Rotterdamse Aanpak
De Rotterdamse Aanpak Wij willen beter samenwerken

Frans Beskers

De Rotterdamse Aanpak

De Rotterdamse Aanpak verloopt in de volgende fases:

Fasen ‘De Rotterdamse Aanpak’:

  1. Wat is er aan de hand in uw werk/team/organisatie/bedrijf?
  2. Hoe wilt u het graag hebben/zien? (Doelen bepalen en de stoutste droom uitspreken)
  3. Welke actie is er nodig om het nu, straks of morgen beter te hebben?
  4. Hoe werken we verder naar de “droomsituatie” toe?

1. We maken kennis met uw werk/team/organisatie/bedrijf en verkennen uw vraag?

Onze ervaring is dat we het beste maar gewoon kunnen beginnen. We hebben gezien dat transparante communicatie in een veilig sociaal klimaat sterk werkt. Onze aanpak is dwingend maar wij verliezen het respect voor elkaar nooit uit het oog.

2. Hoe wilt u het graag hebben/zien?

Wat is uw stoutste droom? We stellen vragen als: “Als er geen obstakels zijn, hoe ziet uw team er dan uit?”, “Wat is het grootste verschil tussen de ideale situatie en de huidige?” en “Welke doelen zijn er te behalen?”.

3. welke actie is er nodig om het nu straks of morgen beter te hebben?

Door het gezonde verstand te gebruiken(ontwikkeld in 20 jaar ervaring) oprecht, authentiek en met een open mind bepalen wij wat er voor uw cultuur werkt. (c.q. de mensen in de organisatie)

Deze methode wordt wetenschappelijk ondersteund door onder andere:

4. Hoe werken we?

Wij maken gebruik van de volgende middelen: